Oprechte aandacht en een luisterend oor bieden. Er écht voor de ander zijn, zijn belangrijke waarden van waaruit ik werk. Ook in mijn werk als extern vertrouwenspersoon.
Ik vind het van wezenlijk belang dat een ieder op de werkvloer veilig is én zichzelf kan zijn. Vertrouwen krijgen en hebben in jezelf, vertrouwen in je organisatie en in de mensen met wie je (samen)werkt. Dit zijn voor mij basiselementen om je werk goed te kunnen doen en om volledig tot je recht te komen. Helaas is de realiteit anders. Enkele voorbeelden zijn pestgedrag, buitengesloten worden. (Seksueel) grensoverschrijdend gedrag, leidinggevenden die hun rol niet nemen. Hier kun je als werknemer erg veel last van hebben. Ziekteverzuim, burn-out, vertrekken bij de organisatie zijn dan uiteindelijke consequenties. |
Uit ervaring weet ik dat melders - degene die last hebben van ongewenst gedrag - niet zo snel melden bij de externe vertrouwenspersoon. Ze zoeken vaak eerst de oorzaak bij zichzelf. Pas als het echt niet meer gaat, nemen ze contact op met de vertrouwenspersoon.
Mijn eerste taak is;
Het bieden van een luisterend oor en de eerste opvang van de melder. Het verhaal horen; wat is er precies gebeurd en ook de vraag stellen wat de behoefte is van de melder. Samen onderzoeken we welke vervolgstappen voor de melder passend zijn. Hierbij heeft en behoudt de melder de regie.
Een tweede taak is;
De signalering - en adviesrol. Deze rol gebruik ik naar de organisaties om helder te krijgen waar het aan schort bij ongewenst gedrag. Minimaal 1 x per jaar vindt er een gesprek plaats met de bestuurder/eindverantwoordelijke van de organisatie/bedrijf waar het aantal meldingen, aard van de meldingen wordt besproken. Evt. aanbevelingen worden gedaan om het werkklimaat te verbeteren.
De derde taak is:
Presenteren en het geven van voorlichting. Het is belangrijk om zichtbaar te zijn binnen de organisatie. Medewerkers moeten weten dat er een vertrouwenspersoon is en wat die kan bieden. Om die reden vind ik het belangrijk om mij jaarlijks te presenteren.
Als gecertificeerd vertrouwenspersoon werk ik als ZZP-er. Momenteel werk ik voor verschillende scholen, zowel in het primair onderwijs als in het voortgezet onderwijs. Dit doe ik in de regio Amersfoort (waar ik woon) en in de regio Utrecht. Daarnaast ben ik extern vertrouwenspersoon voor andersoortige organisaties en bedrijven.
Ik ben lid van de beroepsvereniging voor vertrouwenspersonen: https://www.lvvv.nl/
Mijn eerste taak is;
Het bieden van een luisterend oor en de eerste opvang van de melder. Het verhaal horen; wat is er precies gebeurd en ook de vraag stellen wat de behoefte is van de melder. Samen onderzoeken we welke vervolgstappen voor de melder passend zijn. Hierbij heeft en behoudt de melder de regie.
Een tweede taak is;
De signalering - en adviesrol. Deze rol gebruik ik naar de organisaties om helder te krijgen waar het aan schort bij ongewenst gedrag. Minimaal 1 x per jaar vindt er een gesprek plaats met de bestuurder/eindverantwoordelijke van de organisatie/bedrijf waar het aantal meldingen, aard van de meldingen wordt besproken. Evt. aanbevelingen worden gedaan om het werkklimaat te verbeteren.
De derde taak is:
Presenteren en het geven van voorlichting. Het is belangrijk om zichtbaar te zijn binnen de organisatie. Medewerkers moeten weten dat er een vertrouwenspersoon is en wat die kan bieden. Om die reden vind ik het belangrijk om mij jaarlijks te presenteren.
Als gecertificeerd vertrouwenspersoon werk ik als ZZP-er. Momenteel werk ik voor verschillende scholen, zowel in het primair onderwijs als in het voortgezet onderwijs. Dit doe ik in de regio Amersfoort (waar ik woon) en in de regio Utrecht. Daarnaast ben ik extern vertrouwenspersoon voor andersoortige organisaties en bedrijven.
Ik ben lid van de beroepsvereniging voor vertrouwenspersonen: https://www.lvvv.nl/